社保问题
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失业金几号前申请当月可领，还是需要根据各个地区的失业金管理条例进行判断的，有的地区为了审核方便，更好地进行资金的发放，会将每个月的1-15日定为上个月失业金申请的审核时间，审核通过之后进行三日的公示，在本月的下旬进行失业金的发放；而有的地区会在一个月内设置两个时间节点，前一个审核时间通过的，可以在本月进行发放，后一个审核时间通过的，在次月进行发放。
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事实上，是不能够使用别人的医保卡进行看病治疗的，按照相应的医保管理法律规定，如果将自己的医保卡拿给他人进行使用，或者是被他人冒名顶替使用自己的医保卡，享受各种医保待遇，都是骗保行为，都会造成医保统筹账户基金受到相应的损失，持卡人会被暂停相应的医保使用功能，并且还需要返还骗取的基金账户的资金，用时还需要缴纳2倍以上5倍以上的罚款。
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农保交了10年想要转社保，可以到自己的所在地的社保部门办理转入手续，不过需要注意的是，能够转入的部分只有农保个人账户中的资金，而相应的缴纳年限是不可以累积计算的，而是需要从头开始算起。
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挂号费100元可以报销多少，主要是取决于该地区的医保报销条例，在此以长沙市医保为例说明：长沙市居民医保：村卫生院可以报销70元，乡镇卫生院或者社区卫生服务中心可以报销60元，大中专学生在院校医院或者医务室可以报销70元；长沙市职工医保：100元的挂号费只能在一级定点医疗机构和基层定点医疗卫生机构报销，可以报销70元。
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事实上，生育津贴的申领是需要所处的用人单位进行材料提交和申请的，个人无法申领到生育津贴，如果怀孕后辞职想要领取到生育津贴，一般情况下是领取不到的，但是在部分地区已经实现了生育保险和医疗保险合并，所以在一部分地区缴纳职工社保的灵活就业人员也是可以申请到生育津贴的，只不过需要满足相关的生育津贴申领条件，该参保人怀孕后想要离职，可以先询问自己所在地的社保部门是否有这些规定，再进行辞职考虑。
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职工医保断缴超过3个月就会导致原先的医保缴纳年限被清零，再次缴纳的时候只能够算作是重新参保，一般在重新参保之后连续缴纳3-6个月才能够正常使用其医保报销功能，不同地区的医保恢复期规定不太一样，以自己参保地的医保管理条例为准，但是医保个人账户如果还存有资金，断缴和重新参保都不会影响使用。
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根据现实情况进行判断的话，这里的社保卡应该指的是医保卡，养老保险卡指的是社保卡，随着社保制度的建设和逐步完善，不少地区的医保卡已经和社保卡进行了合并，在就医过程中，是直接使用社保卡进行费用结算和报销的，并且在社保业务办理中，也会直接使用社保卡来进行养老保险认证或者是办理养老保险相关的业务，在这种情况下，办理养老保险业务和进行医保报销结算的卡就是同一张。
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一般情况下住房公积金个人还不能进行缴纳的，但是如果是个体工商户、自由职业者、非全日制的从业人员和其他的灵活就业人员，在满足住房公积金的缴纳条件的时候，就能够个人进行住房公积金的缴纳，但是如果是无业人士或者是没有经过灵活就业登记的个人，就无法进行住房公积金的缴纳，每个地区单独个人缴纳住房公积金的条件会有所不同，具体的事项可以询问自己所在地的住房公积金的管理部门。
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每个地区的征地农民社保的补偿标准都是不一样的，在此以长沙市的征地农民社保补偿标准为例，长沙市主要是针对被征地农民纳入社保时点所确定的年纪，分为三个年龄阶段，从医保方面进行补偿：第一年龄段人员：按当年的居民医保缴费标准发放一年医保补偿金；第二年龄段人员：统一参缴职工医保，补全一定年限的医保费用；第三年龄段人员：一次性补缴15年医保费用。
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工资和社保基数不一致是否违法，还是需要根据具体情况进行判断的，事实上，只要所处的用人单位没有谎报自己员工的工资或者特意降低缴费档次，想要节省社保成本，工资和社保基数不一致是不会违法的，谎报社保缴费基数，造成社保费用少缴，一经发现，该用人单位就会被社保部门查处，在限期内完成补缴，否则就会面临很多的罚款，超过限期还会收取滞纳金。
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工伤证明是需要到所在地的劳动保障部门进行开具的，因工受伤的人员在经过治疗之后，伤情相对稳定的时候依旧造成了残疾或者是影响劳动能力的，就需要及时向当地的实际劳动保障部门提出工伤证明和劳动能力鉴定的申请，劳保部门的鉴定委员会人员会在接到申请之后，组织相关工作人员对于该受伤职工进行工伤鉴定，审核和鉴定结束就可以获得相应的证明材料，就能够获得工伤保险基金和用人单位的相应理赔资金。
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产假工资和生育津贴实际上并不是一回事，产假工资指的是用人单位在职工生育期间，依旧按照正常出勤进行工资的发放，而生育津贴是该职工提交材料，用人单位进行申请代办，由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助，两者的发放单位是不一样的，所以并不是一回事。
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五险一金的缴纳比例要求主要如下：养老保险：单位16%，个人8%；医疗保险：单位8%，个人为2%；失业保险：每个地区不太一样，比如长沙市单位0.7%，个人0.3%；工伤保险：按照行业危险性分为八个标准；生育保险：地区不同比例要求不同，比如南昌市0.5%；公积金：5%-12%。
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根据国家的相应规定，五险一金的缴纳基数主要是根据社会平均工资60%-300%进行确定的，该参保人的月工资如果低于60%的档次，则按照60%的数额进行缴纳；如果高于300%的档次，则按照300%档次的数额进行缴纳；如果月工资在60%-300%之间，那么就按照自己的实际工资作为缴纳基数，不过由于在岗职工的缴纳基数是用人单位进行上报的，所以具体数值还是需要由用人单位确定。
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一个市不是一个县，医保卡一般情况下是可以进行使用的，不过需要根据当地的医保管理条例进行确定，有的地区医保联网系统建设比较完善，在一个市内的不同县区医保系统已经达成了联网，那么就可以直接进行使用；不过还有部分地区，想要在市里的不同县进行医保卡的使用，需要先完成异地就医备案，才能够直接在不同的县进行医保报销费用，其个人医保账户中的资金可以被用来支付医疗费用中需要自己承担的那部分。
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8000元工资交完五险一金还剩下多少钱，其实和所在地的五险一金缴纳比例是有关系的，另外，职工是不需要自己缴纳生育保险和工伤保险的，所以只需要考虑该参保人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和公积金的情况就可以，在此以南昌市和长沙市的五险一金缴纳比例计算说明：南昌市：8k缴纳五险一金之后剩6680元；长沙市：8k缴纳五险一金之后剩6688元。
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40年工龄退休不是按照95%进行计算的，而是按照90的比例计算养老金的，按照连续工龄时长来计算退休工资，是养老保险还未并轨的时候机关事业单位退休金的计算方法。
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公务员养老保险的个人缴纳比例为8%，所缴纳的这8%的费用将会归入这个参保人的个人养老账户，等到参保人退休之后就可以作为个人账户养老金进行发放，养老保险一般是由所在单位进行代扣，单位自己也要按照比例进行缴纳。
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辞职了社保是不可以退的，我国一般情况下是不允许退保的，只有符合比较特定的情况下才可以进行退保：参保人去世：参保人在未退休的时候不幸去世，其家属或者继承人可以进行社保退保；参保人移民定居：参保人决定移民，办理了相关手续可以进行退保；参保人退休年龄到了但是社保缴纳年限不够：参保人退休年龄到了但是社保没交够15年，可以退保。
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个体户是可以交社保的，个体户是非企事业单位的在职人员，一般只能在自己的户口所在地进行参保，个体户可以根据自己的情况进行社保的缴纳 ：个体户可以交职工社保：个体户可以用灵活就业人员的身份进行职工社保的参缴，按照当地所规定的比例，选择缴纳基数每个月完成社保的缴纳；个体户可以交居民社保：只要拥有所在地的户籍，都可以进行城乡居民社保的参保。
