社保补偿金的计算主要根据该参保人在所处的用人单位工作的时长进行计算，以该职工的工资作为计算基准：
一、职工在用人单位工作满一年，被用人单位辞退之后，用人单位需要在结算完本月工资的基础上，另外给该人员支付一个月的工资作为经济补偿金，每增加一年，就要多支付一个月的工资，比如说该职工的工资为5000元，在单位工作了三年整，用人单位无故把她辞退，就需要支付5000×3=15000元的经济补偿金。
二、职工在用人单位工作未满一年，但是在六个月以上，被用人单位辞退，那么用人单位也要为其发放一个月的工资作为经济补偿金。
三、职工在用人单位工作未满六个月，被用人单位辞退，则用人单位需要为其发放半个月的工资作为经济补偿金。
需要注意的是，如果被辞退的职工的月工资高于所在地区上个年度在岗职工的月平均工资的三倍，那么在用人单位进行社保补偿金的支付的时候，按照所在地区上个年度在岗职工的月平均工资的三倍作为标准进行给付，年限最高不超过十二个月，比如说该职工是长沙市的职工社保参保人，月均工资为25000元，从25岁到40岁在公司工作了15年，长沙市上个年度在岗职工的月均工资为6575元，三倍标准为19725元，则该用人单位辞退这名职工，最高需要支付19725×12=236700元的社保补偿金
在用人单位违法解除和职员的劳动合同的情况下，劳动者就可以要求用人单位进行补偿金的支付，用人单位需要在该职员离职的当天支付所有的报酬和社保补偿金。对于相应的劳动赔偿无法达成一致意见的，劳动者可以在被辞退的一年内向当地的劳保部门申请劳动仲裁。但是如果劳动者被单位解除劳动合同的原因符合我国《劳动合同法》的相应规定，那么用人单位就不需要支付给劳动者社保补偿金。
