公司不签合同不交社保赔偿如下：
一、不签合同
如果公司没有和入职职员进行合同的签订，超过一个月没有进行签订，那么就需要给该职员双倍的工资作为补偿，并且需要连续十一个月进行两倍工资的支付，公司如果和该职员建立了劳动关系，在一年内都没有进行劳动合同的签订，那么算作是签订了无固定期限劳动合同，这个时候只要劳动者保险合格，遵纪守法，该公司是不可以用合同到期为理由来解雇劳动者，真的要解除劳动合同需要给该职员双倍的资金赔偿。
如果该职员因为这个原因提出了离职，那么公司需要为其进行经济补偿，经济补偿资金的多少是取决于该职员参与该工作的时间长短，每满一年就需要多付一个月的工资作为补偿资金。
二、不交社保
如果公司没有为职工进行社保的缴纳，那么需要第一时间为其进行补缴，否则如果没有在限定的时间内完成社保的补缴，公司除了需要给职工进行资金补偿，还需要缴纳罚款给社保部门，社保部门有权按日以万分之五的比例来收取滞纳金。给职工的资金补偿是按照该职员在公司工作的时间进行确定的，每工作满一年就需要进行给职工一个月工资作为补偿。
按照相应的法律法规，用人单位是必须为入职职工进行职工社保的缴纳的，并且需要是在入职三十天内，职工有权监督所处的用人单位是否有为其进行社保的缴纳，如果没有可以向当地的劳保部门申请劳动裁定或者是向所在地的法院申请判决，然后让用人单位为其进行社保的一次性补缴，在此期间，社保部门会进行相应的监督，以保证用人单位有按照裁定或者判决完成对于欠缴费用的补全。
