保险问题
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工伤保险条例所称的工资总额指的是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。我国政府部门根据不同行业的设置了不同标准的缴纳费率，用人单位在为职工进行工伤保险缴纳的时候，需要根据所在地区的工伤保险管理条例进行正确缴纳比例的选择和费用的缴纳。
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可以，农民工55岁还可以买工伤保险。但是仅限男性农民工，因为工伤保险是有年龄限制的，男性农民工到60岁还可以买，女性农民工是到55岁，若是女性农民工55岁就不能买工伤保险了。因为一般规定的退休年龄，男性是60岁，女性是50岁，女干部是55岁。
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安全生产责任保险与工伤保险区别是：保障对象有所区别；保险标的有所区别；保障范围有所区别；赔偿标准有所区别；赔偿目的有所区别；预付赔款有所区别；赔偿手续有所区别。
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只要被保险人出险符合商业险和工伤险的赔付标准，可以一起理赔。若是就职公司为职工投保了商业补充险，保险公司赔付的保险金不能用于抵充工伤险的补助金，均需支付给被保险人。
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需要。工伤保险重点在于保障由于工作而引发的疾病或者伤残，对于时间、地点等有较为严格的要求，如果不属于工作引发的则不在赔偿范围之内，意外险则没有这些限制，并且如果当两个保险的要求都满足时，可以要求双重赔付。
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工伤险和意外险是可以同时报销的，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。
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ct检查已纳入医保报销范围，如果用人单位有缴纳工伤保险，那么，因工伤所需的ct检查费用可以工伤报销；如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么，费用需要由用人单位承担。
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东莞社保个人养老保险缴费金额为3100元-20004元的8%，医疗保险为4454元的0.5%，失业保险为1720元-15405元的0.2%，通过计算得出东莞个人社保的养老保险缴费金额为248-1600.32元，医疗保险缴费金额为22.27元，失业保险缴费金额为3.44-30.81元。
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各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。各类行业工伤风险类别保险费率可在基准上做适当的浮动。
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2019-01-17 14:34:09 伤残给付是什么？
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伤残给付是在被保险期内当被保险人因伤病致残丧失劳动能力导致经济收入受损失，由保险公司按照保险合同约定给付赔付金额的一种给付形式。||伤残给付需要提供伤残鉴定书，依据伤残鉴定结果进行等级赔偿。
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工伤保险是五险之一，由单位进行缴纳，参保职工无需承担缴保费用。其中，工伤保险的费率和职工所在的行业有关，不同风险的行业工伤保险的费率也不同，一般在0.2%-1.9%间。
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员工和用人单位存在劳动合同关系时，用人单位是必须缴纳社保的。如果未缴纳工伤保险，那么将从欠缴之日起加收万分之五的滞纳金，如果逾期不缴纳，则会要求缴纳欠缴金额1倍以后3倍以下的罚款。在未缴纳工伤保险期间，员工受工伤将由用人单位承担全部费用。补缴以后，则由用人单位和工伤保险基金共同承担费用。
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2018-12-18 14:36:42 工伤保险赔偿流程
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职工受伤住院后，在一个月内向当地的劳动局提出工伤认定申请；||然后第一时间通知工伤经办机构并填写《工伤职工就医诊治申请表》；||准备好相关的理赔资料，如填写好的《工伤职工就医诊治申请表》、住院费用明细、职工有效身份证件等；||提交申请之后由劳动局审核，审核通过后用人单位即可开始赔偿。
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2018-12-18 14:07:11 工伤保险赔偿范围
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因工受伤住院期间的伙食补助费，按出差伙食补助费的70%报销；||受伤期间无法工作，赔偿停薪留职期间的工资，前12个月的工资按受伤职工的原工资进行发放；||还有受伤就医所用的医疗费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助以及伤残津贴等。
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工伤保险是包含在社保中的一种保险，是不可以单独购买的。商业险中有很多类似工伤保险的险种，比如团体意外险、住院险等，如果没有购买工伤保险或者想单独购买工伤保险的话可以考虑这些保险。
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工伤保险是包含在社保内的，而且是企业必须为职工缴纳的保险。如果是正常缴保的职工是不需要自己去购买工伤保险的，如果公司没有按规定进行缴保可以提起劳动仲裁。如果是临时工要购买工伤保险，那么可以购买商业险，直接找保险经理人进行购买即可。
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2018-12-12 15:52:25 工伤保险缴费基数
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工伤保险缴费基数是单位职工上年度的工资总额，但是工伤保险的赔偿金额跟工伤保险的缴费基数没有关系，工伤鉴定结果和国家工伤赔偿标准决定了工伤保险的赔偿金额。
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2018-12-05 14:59:59 工伤保险是什么？
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工伤保险是社保组成结构之一，也是我国社会保障体系的重要组成结构之一，指劳动者在工作中遭遇意外丧失劳动能力时能获得补助的社会保障制度。
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工伤保险是由单位进行缴费的，个人不需要参加缴费，而用人单位按照所属行业的工伤保险缴费比例完成缴费的，在此以广州市工伤保险和武汉市工伤保险来举例：广州市工伤保险：0.2%，0.4%，0.6%，0.8%，0.9%，1.0%，1.2%，1.4%；武汉市工伤保险：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
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职业病防治法规定用人单位必须为自己的职工进行工伤保险的依法参保，职工不需要承担工伤保险的缴纳费用，由用人单位按照自己所处行业的相应缴纳比例要求，每月进行工伤保险的缴费，当职工因为工作原因收到了人身伤害、患职业病或者死亡的，经过了工伤认定之后，就应该享受工伤保险待遇，如果职工在职的时候，所处的用人单位没有为其依法缴纳工伤保险的，一旦发生工伤事故，就要由用人单位支付相应的工伤费用和补偿额。
