如果员工因事故或疾病住院，其收入将中断或减少。针对这一现象，保险公司发展了补贴医疗保险。但是，因意外伤害或者疾病收入中断或者减少的被保险人，由保险公司赔偿。也就是说，不管什么病，花多少钱治疗，补偿标准不变。若是被保人在多家保险公司投保，还可以得到多家公司的保险赔偿金，可以重复理赔。此外，对于因住院产生的医疗费用之外的其他损失进行补偿，如因病假所产生的收入损失、交通费用等，保险公司也会补偿。
支付医疗保险补助费的医疗保险公司，是指按照合同约定的补助标准，按时、按日或者按工程向被保险人支付保险费的医疗保险公司。索赔与实际发生的医疗费用无关，无需发票。
补贴医疗保险的保险期间可分为一年期、终身期和定期期（如10年期和20年期）。保单持有人可根据自身需要和经济能力选择适当的安全额度。从性质来分，津贴型医疗保险可以分为终身型和补贴型。
终身型的津贴型医疗保险，一般采用平准保费，也就是说保费不会随着保险人年龄和身体状况的变化而增加，也不存在中途提高保费或者拒保的现象，还可以对保险人在生存期间的疾病进行重复赔偿。当然，一系列好处也直接导致了终身型津贴医疗保险具有高保费的特征。
补贴型医疗保险的特性，使其成为不用看社保“脸色”的医疗保险，它的理赔与被保险人花多少住院费或手术费无关，保险公司不会深究所花费用哪些是社保范围内、哪些又是社保外的。如果当前您已参加了社保，只是想以商业医疗险作为补充手段，以转嫁需自费负担的部分医疗费或分担因住院、手术造成的收入损失，那么，补贴型医疗保险就是一种不错的选择。
但是，补贴医疗保险也有其缺点。对于一年的补贴保险，最大的缺点是它需要每年更新。一旦发生重大疾病，更新的难度就会增加，这种保险的保费也会随着被保险人年龄的增加而逐年增加。
