以事故中一位烧伤面积32% 的员工为例，假设鉴定为 “六级伤残”，治疗及康复需要一年多，在康复结束之前，是没办法工作的，而且需要别人来照顾护理。
我们先来说说，每个月缴纳的五险中的工伤保险，这就是为了转移员工在工作时出现的风险的社保之一。
如果这位老板为员工买了工伤保险，事故后，为员工申请工伤认定，企业主可以获得工伤赔偿补助。
深蓝君反复强调，社保是国家给每个人的保障福利，一定要有，对企业来说，社保不但是给职工的福利，而且也能为企业兜底。
不过，仅仅通过社保并不够，仅仅是能负责兜底的，企业应承担的费用还有不少，比如后期的康复费、护理费更是无法估算。
所以，除了工伤保险，企业主还可以通过雇主责任险、团体意外险来转移自己的风险。
工伤保险只能帮企业承担一定的保障，企业还需要自己承担员工的护理费，垫付员工的医药费，给员工伤残津贴等等，可以结合雇主责任险和团体意外险来转移自己的风险。
