去年春节过后由于疫情还没结束，导致很多企业不能正常上班，但工资还是照常发放，这对许多企业来说，压力都非常大。
以北京的 A 先生为例，他今年 30 岁，每月工资为 10000 元，社保和公积金的缴费情况如下：
如图所示：
如果没有这次政策，公司每月需要为 A 先生交 4000 元五险一金。
执行新政后，养老、失业、工伤保险暂时不用交了，公积金也可以暂时缓交，公司只需要承担医保费用 1080 元。
假设 A 先生所在的公司有 100 人，平均薪资都是 10000 元。那么通过新政，公司在未来的 5 个月可以减免：
社保减免金额：（1600 + 80 + 40）* 100 * 5 = 86 万
公积金缓缴金额：1200 * 100 * 5 = 60 万
由此可见，公司合计 增加现金流 146 万，可以更好地应对疫情期间的各种支出。
在实际工作中，也可能有部分企业没有全额缴纳社保，或者公积金缴纳比例低一些，因此减免力度也会打个折扣。
但总的来说，这次新政确实能缓解企业的经营压力。
