今年的高温确实罕见，而最辛苦的莫过于那些默默在高温下仍坚守岗位的人。
或许是为了养家糊口的建筑工人、或许是为了社会治安的交通警察，又或许是那些希望为社会做出贡献的防疫志愿者……
他们的安危与健康一头牵动着社会的发展，另一头却系着家人悬着的心。
那么在工作期间万一得了这样的“高温病”，到底能算工伤吗？社保能赔吗？
在2016年的夏天，在苏州市相城区就发生了这样一起真实的“热射病事故”。
2016年7月凌晨，姜某因工作中接触热源，晕倒在车间外水池边，被送至医院治疗。
后经市疾病预防控制中心诊断和市职业病诊断鉴定委员会鉴定，判断姜某所患疾病为职业性重症中暑，也就是热射病。
最终，法院判决姜某所受之伤为职业病，被江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤三级，应享受相应的工伤保险待遇。（案号：（2019）苏05民终11365号）
前后算了一下，后来姜某所在公司总共赔偿了他30多万元各项费用，并且从2019年10月开始，需要每月支付伤残津贴和生活护理费。
看到这里，相信大家也稍稍放心了一些：热射病算工伤，社保可以赔！
不过我也要郑重的体现一下大家，如果工作无可避免高温环境，那么一定要选择正常缴纳社保的正规公司。
如果咱们所在公司是按照国家要求每月缴纳社保，那么员工也能够正常享受到相关福利。
在大家常听到的社保五险中，国家医保和工伤保险都有可能进行赔偿。
医保的作用是报销医疗费用，如果因患热射病住院就医，只要符合条件就能够报销医药费；
而在《防暑降温措施管理办法》第十九条也有相关规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
此外，相信也有不少朋友想知道自己是否符合领取高温津贴的条件。
因此我也专门帮大家把相关信息整理出来了，咱们国家在《防暑降温措施管理办法》中对于高温补贴有以下规定：
如果劳动者符合上述3个基本条件，则用人单位应当主动为劳动者发放高温津贴。
高温津贴的发放标准，由各省人社部门自主定制，所以并没有统一标准，
为了节约大家的时间，我已经整理出来了全国各地高温津贴标准供大家参考：
现实中，也存在一些公司不按照规定发放高温津贴，比如以发放免费的清凉饮料的方式来代替，或者因高温天气缩短工时而扣减员工工资。
如果遇到这样的情况，大家完全可以向当地人力资源社会保障行政部门投诉，来维护自己的合法权益。
如果对高温津贴的发放存在争议，还可以通过劳动整理处理程序来解决，包括仲裁、诉讼。
不过社保中的工伤保险仅能给在高温环境下工作的人带来保障，而且能够提供保障有一定的局限性，整体金额不高，只能作为基础保障。
如果是非工作场景，或者是想要获得更加全面的保障，用商业保险来做补充就是不错的选择。
接下来我们就来看看，如果得了热射病，哪些商业保险可以进行相关赔偿？
