按时给员工缴纳社保，是每个单位应尽的职责，但有的公司运营情况不佳，会出现社保欠缴的情况，有严重的直接欠缴8年，那么单位欠缴社保8年怎么办？有什么后果？跟小编一起来了解一下吧。
1、单位欠缴社保8年的后果
（1）对公司：社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金；面临起诉。
（2）对员工：欠费未缴清之前，员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续；出现住院、工伤等不能报销；养老和医疗的缴纳年限被中断，影响以后的保障。
单位欠缴社保8年于公司于员工都是不利的，小编建议单位按时帮员工缴纳。
2、单位欠缴社保8年怎么办？
（1）跟公司领导和人事部门沟通，指出欠缴社保的后果，要求公司及时采取补缴措施;
（2）沟通不成功的话，可以向劳动保障行政部门或者税务机关进行投诉举报，被举报后企业可能会面临被采取强制措施的处罚。
（3）根据劳动合同法规定，这种情况员工有权向企业有权无条件单方解除劳动合同，并请求经济补偿。
介绍阅读：
2018社保一卡通怎么激活 拿到卡后要做的第一件事
如何查询自己的五险一金 五种方法请收藏好
刚毕业五险一金重要吗 初入职场必看
