1.对于个人而言，企业年金具有强制储蓄的分配作用
企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质
因此，企业年金形式的补充养老金计划也可以看做是对职工的一种延迟支付的工资收入分配。
2.对于企业而言，企业年金具有吸引和稳定人才作用
企业年金能在一定程度上帮助企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感。
对增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，是一种积极而有效的手段。
3.对于国家而言，企业年金具有提高养老金保障水平的作用
可以在一定程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距。
弥补我国基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。
