现在很多企业不只给员工缴纳社保，还会给员工交企业年金型保险。
年金型保险是指在被保险人生存期间，保险人按照合同约定的金额、方式，在约定的期限内，有规则的、定期的向被保险人给付保险金的保险。
年金型保险可分为以下几大类：
按交费方式：趸交年金保险、期交年金保险
按给付开始时间：即期年金保险、延期年金保险
按被保险人不同：个人年金保险、联合年金保险、最后生存者年金保险、联合及生存者年金保险
按给付方式：终身年金保险、最低保证年金保险、定期生存年金保险
按给付额：定额年金保险、变额年金保险
那么在了解完年进行保险之后，企业年金保险又是个啥?企业年金保险是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。
那么职业年金保险呢?职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
企业年金保险与职业年金保险的区别：
1、定义不同
企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。
2、缴费标准不同
企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业
上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。
职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
3、领取方式不同
企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。
职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
4、参保条件不同
企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)
职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)
5、参保人员范围不同
企业年金：中小企业、文化出版类转制事业单位、研究型国有企业、社会组织单位等
职业年金：按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
6、养老保险关系转移不同
企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移;若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。
职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。
