国企和私企的社保主要在缴费基数方面有所差别。
在国企单位，大家都是按照国家规定的要求来做，一般来说这个比例都是相同的，不会出现有的比例高有的比例低的情况。但是有一部分私企出于公司利益考虑，选择按照公司平均水平的50％左右来给员工缴纳社保，甚至有的私企拒绝为员工缴纳社保，这么做是违反国家规定的。有时候私企和国企相比，私企的薪资可能比国企高，但大家千万要注意社保缴纳的问题，如果一家私企变着法的拒绝或者降低社保缴纳比例，那这一定是有问题的。
并且在我国，部分国企已经开始实行企业年金制度，相当于多了一份补充养老保险，退休后可享受的待遇更好，可领取的养老金更多。
