1、养老保险比例下调可以减轻企业单位的经济负担；
2、养老基金比例的下调，使养老金缴纳的数额下降，根据养老保险交的多，领的多的原则，退休以后养老保险金领的相对少了；
3、从长期来看，企业减负后，扩大再生产会扩大社会就业规模。就业稳是经济稳、促消费的基础，后续参加社保的人会越来越多，增强社保制度的可持续性。
