相信大家都知道，公司给交了五险的，生孩子时就能领一笔生育津贴。
有些女生就有点搞不清楚，生育津贴和产假工资是一回事吗？产假期间，公司照常发了工资，我们还能不能领生育津贴呢？
其实呀，休产假发的工资和生育津贴并不能完全等同。
在休产假期间，公司按月垫付产假工资，产假结束后，公司就能向社保局申请生育津贴，生育津贴发到单位，两者不会同时享有。
要是生育津贴高于职工原工资标准，公司要将余额支付给员工；要是低于原工资标准的，公司要补足差额。
公司有正常给员工交生育险，才能在员工休产假时申请生育津贴，一般由公司统一申请，而不是个人申请。
生育津贴的具体金额跟产假天数、单位月平均工资有关，以广东省为例，某公司上年度职工月均缴费工资是1万，在顺产一个孩子的情况下，生育津贴就是32667元。
计算公式如下：
而产假工资，按员工休产假前一年的平均工资来给的，比如说某员工休产假前12个月平均工资是8千，那休产假6个月公司就按8千先垫付。
生育津贴发下来之后，再根据具体的金额，多退少补。
总之，无论如何计算，员工休产假期间，工资待遇都不会低于平时工资。
