平安长期服务计划一般可按照以下方式分红：
平安长期服务计划每年一期，根据董事会设定的净利润增长率目标的实际达成情况（以下简称“R”）按照一定的比例计算，即当年度长期服务计划额度上限=当年度净利润×N，其中：
1.R≤设计目标的100%时，N=0；
2.设计目标的100%＜R≤设计目标的150%时，N=3%；
3.设计目标的150%＜R≤设计目标的250%时，N=4%；
4.R＞设计目标的250%时，N=5%；
5.净利润指奖后税后净利润；
6.净利润增长率目标指经过董事会审议确定的公司净利润增长目标。
在平安长期服务计划额度总额范围内，授予符合条件的人员一定的额度，会作为员工应付薪酬的组成部分。一般来说，长期服务计划参与人从平安保险公司退休时，可提出归属申请，在得到确认并缴纳相关税费后最终获得计划权益的归属，一般可直接将已授予计划权益所对应的公司股票归属至其个人证券账户，或者也可以委托资产管理机构代为出售或转让已授予计划权益再予以兑现。
需要注意的是，平安长期服务计划是指中国平安为满足长期服务计划的员工购买中国平安在境内外公开发行的股票，员工仅享受每年的分红权，无法卖出股票，但在退休后可以交易股票。
