为了给大家一个更清晰的认识，深蓝君看了很多公司的团体险方案，最后挑选了2个大公司真实的样本，一个是某大型国有银行，另一个是国内互联网巨头公司。
我们先来看看某大型国有银行，保险福利分析：
在一些长辈眼里，能在国企四大银行上班，就意味着铁饭碗，体制内保障福利都会好得多，深蓝君采访的这位朋友，公司就总拿福利说事儿，特别是对团体险宣传上，显得很吸引人。
其实，仔细研究一下，这家银行业的团体险方案有如下特点：
第一，门诊保障充足：除了常规的门诊治疗外，因牙齿疾病引起的补牙、拔牙也都可以报销，而且一年可以报销8 千，对于日常看病花销是完全足够了的。
第二，有生育保险金：除了生小孩一次性有3000 元的生育保险金外，怀孕期间的各项检查费、生产过程中的各项费用还能再报销 3000 元，几乎生小孩不用花钱了。
虽然这些福利能省点小钱，转移我们一些小的风险，但寿险和重疾险的保额只有10万左右，保额明显是偏低的，所以并不是公司有了团体险就万事大吉了，还远远不够。
好，说完了这家国有银行，我们再看某互联网巨头公司的保险福利是怎么样的呢：
他们团体险的重点保障还是门诊、住院医疗和重大疾病。虽然医疗部分包含了生育医疗和精神类疾病的治疗，但同样重疾的保额只有5万，医疗只有10万，如果得了大病这点理赔款根本就是杯水车薪。
好，通过对以上两家公司的对比，我们发现：
团体险的本质其实是“一年期保险合集”，看起来保的内容多，但是保额都不高。
如果自己购买一份同样的一年期保险合集，成本也就几百元而已，由于是公司出面买，实际成本可能会更低。
所以，可以看出，虽然每个人所在的行业和公司不一样，保障也会各有差异，但总的看来，其实这份福利的成本并不高。
不花钱得保障的员工福利固然很好，但并没有我们想象中那么“高大上”，就算公司没有提供，我们自己买也花不了多少钱。
所以即使我们所在的公司没有团体险，通过产品组合搭配，同样可以自己搭配一份类似的保险，甚至更好的保障效果。
单位有团体险是锦上添花，没有也不用太在意，自己花点钱不管是买短期还是买长期，都可以获得很好的保障。
