妇女就业总是处于不利地位，雇主经常考虑女工的婚姻和生育。女职工已经生育，必须休产假，而且必须领取工资，所以她们觉得女职工的就业非常匮乏。此外，女工的生殖成本也很高。公司不应该“赔钱”吗？那么，如果参加生殖保险，对这个单位有什么影响呢？要了解更多有关女工生育保险福利的信息，请参阅以下介绍。
权威解释：
生育保险的好处可以通过计算账目来理解，员工在广州投保一年，即可享受生育保险待遇。这些福利包括四项：一是产假工资（即产假津贴），在产假期间支付。二是生育医疗费。属于生育保险《三大目录》范围内的生育医疗费，由生育保险基金直接与定点医院结算。三是一次性分娩营养补助费，顺产的按上年度市属企业职工月平均工资的25%计发，难产或多胞胎按50%计发。四是男配偶假期工资，符合有关政策可休10天看护假，并发给假期工资。
生育保险待遇由生育保险基金支付
广州四项生育保险金近三年已达到人均16000元，由生育保险基金支付。因此，在生育保险的有力保障下，上述公司领导完全可以减少相关关注。
