不是。企业年金是针对员工退休后提供生活保障的一种福利计划。与社保和商业养老保险不同，企业年金是由雇主进行资金分配，以支付雇员退休时的收入。
从这个角度来看，企业年金确实是一种补充养老保险的方式。它为员工提供了一种额外的终身养老金计划，帮助他们在退休后获得更多的保障。企业年金计划与其他养老保险计划相比，拥有更加丰厚的保障，可以在员工退休后提供更高的退休金或充足的退休储蓄计划。此外，企业年金也具有税收优势，可为雇员提供更有效的财务规划支持。
但是，企业年金并不能完全取代社保或商业养老保险计划。企业年金仅仅是雇主提供给员工的可选、自愿保险计划。具有很高的灵活性和多样性。在最佳的情况下，企业年金计划可以与其他养老保险计划结合使用，从而实现最大化的福利规划和保障。
总而言之，企业年金作为一种福利计划，确实是为员工提供额外养老保障的一种途径，但不应完全取代其他类型的养老保险计划，而是作为多种福利计划的综合运用来规划个人退休计划和财务规划。
