团体险作为公司给我们的福利，大多不需要额外付费，而且是大家一起投保在一张保单上，相比个人投保来说，还是有很多优势：
一个是健康告知宽松：甚至有些团体险可以免健康告知直接投保。
并且还能承保既往症：即使是投保前的疾病，很多团体险也可以保障。
最关键的一点是，医疗报销范围也很广：除了可以报销常规的门诊和住院外，有些团体险连生孩子的费用都可以报销，还包括拔牙、补牙等牙科保障都是有的。
正因为团体险有其独有的优势，所以会给人一种保障很齐全的感觉，可实际情况真的是这样吗？
很多人对团体保险抱有朦胧美的状态，主要源自于对保险的不了解，下面深蓝君就把团体险的不足之处给大家分析一下。
缺点1：保额低
由于保障的范围比较全，所以给到单个项目的保额普遍不高，买保险就是买保额，保额太低是没有意义的。
深蓝君发现很多福利不错的大公司，团体险的保额都非常低，比如重疾额度只有5万，其实跟没有也差不了多少。
如果换做其他公司，可能保障还没有这么好，所以一定要清楚自己的团体险具体保哪些？保额是否够用？
缺点2：考验人性，报销不规范
通过对比，可以发现部分团体险是可以报销既往症的，所以一般团体险报销审核相对会宽松很多。
有些员工自己身体比较好，可能几年下来都用不到团体险，为了贪小便宜，有些人就会以自己的名字给家里患病的老人去门诊拿药。
虽说出发点是好的，但却为自己以后买保险、甚至给后续理赔留下了隐患，这些理赔史都会被记录在案的，并且是算在自己身上的。
缺点3：离职后无法续保
任何一个行业都会经历从兴起、成熟、到没落的阶段，十年前我们还在用诺基亚，现在却变成了苹果的天下。
同样，我们很难做到在一家公司干上一辈子，一旦换工作了，我们的一切保障都会清零。
