依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第9条的规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。这意味着劳动者可以同时购买多个工伤保险，前提是劳动者可以与两个或者两个以上用人单位同时成立劳动关系。
该适用于两种情况，一种是集团公司员工，工作时可能会在集团内的多个子公司之间流动，如车间管理、一线工人、财务、审计等，可能是每几天换一个单位，也有可能按月在各子公司内上班，这种情况下，凡是上班的公司都要给职工交一份工伤保险，而签合同的子公司需要缴纳完整的五险。
一种情况是兼职（非全日制用工），职工在下班后到另一家单位兼职，按规定兼职单位也要为职工缴纳一份工伤保险费，如果不缴费，上班时间内发生工伤，经办机构会根据证据认定劳动关系，相应的赔偿和补贴会由单位承担，而原单位没有任何责任。不论是正式签约工作，还是兼职，多重的劳动关系必须对应多重的工伤保险，一旦出现工伤，就在发生工伤的单位办理一切工伤赔付手续，对用人单位和职工都有益处。
