可以。具体有以下两种方法：
1、通过在派驻地设立的机构进行缴纳社保。该方法虽然合规、方便，但是比较适合派驻地长期有业务开展的企业，否则会增加企业的注册资本、税务等额外支出。
2、通过劳务派遣公司来缴交。这就需要员工与劳务派遣公司签订劳动合同，才能进行社保缴纳。
