保险问题
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生育津贴不是根据上年平均工资算的，而是根据所在单位上一年平均缴费基数算的，计算公式为：生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数*实际产假月数。另外，如果生育津贴低于本人工资标准，由用人单位补足。
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产假工资和生育津贴不是一回事，产假工资指的是该用人单位在该职工休产假的时候依旧按照正常出勤为其进行工资的发放，是由用人单位进行直接发放的资金，而生育津贴是职工和用人单位提交相关的生育证明材料进行生育津贴的申领之后，由生育保险基金直接发放的资金，两者并不能够同时拥有。
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事实上，生育津贴的申领是需要所处的用人单位进行材料提交和申请的，个人无法申领到生育津贴，如果怀孕后辞职想要领取到生育津贴，一般情况下是领取不到的，但是在部分地区已经实现了生育保险和医疗保险合并，所以在一部分地区缴纳职工社保的灵活就业人员也是可以申请到生育津贴的，只不过需要满足相关的生育津贴申领条件，该参保人怀孕后想要离职，可以先询问自己所在地的社保部门是否有这些规定，再进行辞职考虑。
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产假工资和生育津贴实际上并不是一回事，产假工资指的是用人单位在职工生育期间，依旧按照正常出勤进行工资的发放，而生育津贴是该职工提交材料，用人单位进行申请代办，由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助，两者的发放单位是不一样的，所以并不是一回事。
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休产假期间工资和生育津贴不会都有，主要介绍如下：所在单位有缴纳生育保险的：缴纳了生育保险并满足生育津贴领取条件的参保人只能领取生育津贴，如果生育保险缴纳基准低于正常出勤水平，所在单位要补全，如果津贴领取条件不足，参保人可以领到工资；所在单位没有缴纳生育保险的：由单位进行工资发放，领不到生育津贴。
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生育津贴多久不报失效，还要看当地政策是如何规定的，以长沙为例，女职工生育津贴自国家规定的产假休完后开始申领，至所有产假期满后3个月截止，逾期不予受理。 各地生育保险待遇享受规定有所差异，以长沙为例，单位职工在长沙市参加职工基本医保，从缴费的下月起，连续缴费10个月后方可享受生育待遇。一般来说，领取生育津贴还需要提交所需资料后由单位社保专员负责办理，办理完成后，生育津贴将发放至参保账户中。
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生育津贴和生育医疗费用报销不是一回事：生育津贴是国家法律法规所规定的，对于女职员因为生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用，也可以理解为是女职员产假期间的工资，计算方式为女职员本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数；生育医疗费用报销则是可以对职员因为生育而产生的相关医疗费用进行报销。
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生育津贴男方不可以领，但是如果女方没有生育险，那么可以使用男方的职工社保生育险领取一次性生育补助金，不过不能用男方生育险报销生育相关医疗费用；但若女方以灵活就业身份缴纳了灵活就业社保，那么部分地区规定了也是可以用来报销生育相关医疗费用的，但具体还需要看当地政策是如何规定的。
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产假期间工资和生育津贴原则上来说是不能同时享受的。一般来说，符合生育保险待遇享受的女职员在怀孕之后可以享受产假，而在产假期间，用人单位是无需发放工资的，而是由参保单位向生育保险经办机构申领生育基金，用于向女职员支付生育津贴；如果女职员没有参加生育保险的话，那么就由用人单位来保障产假工资的发放。
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广州生育津贴报销流程为：按照规定参加生育险且缴费满一年的职工分娩、流产或实施计划生育手术，次月起一年内由用人单位向医保经办机构申请生育津贴；经过审核，符合生育津贴支付条件的，医保经办机构会在三十天之内开始按月向用人单位计发生育津贴，用人单位需要及时发放到职工个人。
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生育津贴是发给个人还是发给单位，需要看实际情况：一般来说，生育津贴是由单位申请的，若单位在员工产假期间有发放产假工资给员工，则生育津贴会直接补给单位；若单位在员工产假期间没有发放产假工资，则生育津贴会在单位申领之后发放给单位账户，再由单位将生育津贴全额发放给员工个人。
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生育津贴和产假工资原则上来说是不可以同时享受的。一般来说，符合生育险待遇享受的女职员怀孕后可以享受产假，而在产假期间，单位不会再发放工资，而是由参保单位向生育保险机构申领生育基金，用于支付生育津贴；若是女职员没有参保，那么就由单位保障产假工资发放。
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生育津贴可以通过以下三种方式查询：可携带好自己的身份证件前往当地社保经办机构业务办理大厅进行查询；可登录当地社保局官网，进入后输入账号密码，进入个人社保系统，查询个人生育险待遇即可查询到生育津贴；可拨打当地社保局官方服务热线查询，根据语音提示进行操作，或者转人工查询即可。
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流产可以领取生育津贴，但是有前提条件：符合生育政策规定的流产，比如意外流产等，可享受产假、领取生育津贴、报销生育相关费用等。但若因为医疗事故导致流产、未婚先孕流产等，是不可以享受生育险待遇的，自然也不可以领取生育津贴。
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生育津贴不一定是必须由单位办理的。大部分城市的生育津贴、补贴申请都需要单位帮助完成，单位申领成功后再发放给职员个人；但是也有部分城市的生育津贴、补贴可以由职员个人自己办理，提交相关资料前往当地社保局办理申领手续即可。
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生育津贴计算方式为：职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数，并由生育保险基金进行支付。生育津贴可以看做是女职工在产假期间的工资，若是生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应当由企业单位进行补足。
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休产假期间工资和生育津贴不会都有，按照我国劳动法，若是公司未给女职员缴纳生育险，或缴纳期限不够，不满足生育险享受条件，无法领取生育津贴，则公司需要为女职员发放产假工资，若公司按照标准为女职员缴纳生育险且女职员符合生育险享受标准，则可领取生育津贴，但不能领取产假工资。
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生育津贴是单位给还是社保给，需要看实际情况：1.在实行生育保险社会统筹地区，社保部门进行支付；在未实行生育保险社会统筹地区，生育津贴由本企业或单位支付；2.单位和个人按规定缴纳生育保险的，由社保部门支付生育津贴，单位未按规定为职工办理生育保险缴纳的，则由单位支付生育津贴等。
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产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的，一般来说，女职员怀孕之后，产假期间是不会再发放工资的，而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴，若未参保，则由单位保障产假工资发放。
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生育津贴报销流程为：1.女职员在怀孕后需要由用人单位或街道/镇劳动保障服务站工作人员携带好申报材料办理相关手续；2.工作人员受理核准、签发医疗证；3.由用人单位或者街道/镇劳动保障服务站工作人员携带好相关资料办理待遇结算手续；4.工作人员受理资料、核准、支付生育医疗费和生育津贴。
