保险问题
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根据社会经济的发展，人们的工资水平越来越高，社保基数是会越来越高的，但是各地社保基数实际会不会上涨，还与当地的社保政策有关。另外，社保基数一般会设置一个范围值，企业可根据实际情况在上限和下限之间取值。
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医保缴费基数在缴费途中是不可以更改的，但是每年当地的社保局会调整一次社保缴费基数，调整生效后，医保缴费基数每年可变更一次。比如说本地社保局在7月份公布了新的社保缴费基数，那么缴费基数更改时间就为7月剩余的这些天数，调整结束后，实际到手的工资又会发生变化。
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医保缴费基数高，好处是每月个人医保账户的钱比较多，这样医保卡个人账户的钱基本上够每年门诊看病。而医保缴费基数低，医保个人账户每月汇入的钱自然就少了， 那么这部分资金不足的话，看病可能还会要自己出钱。从这个角度来看，医保缴费基数高确实是更好些。
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2018-12-17 13:48:25 成都社保档次标准
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最低档40%：缴费比例为20%，月缴费基数是2388元，每月缴费477.6元；||一档60%：缴费比例为20%，月缴费基数是3582元，每月需缴费716.4元；||二档80%：缴费比例为20%，月缴费基数是4775元，每月需缴费955元...
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工资和社保基数不一致是否违法，还是需要根据具体情况进行判断的，事实上，只要所处的用人单位没有谎报自己员工的工资或者特意降低缴费档次，想要节省社保成本，工资和社保基数不一致是不会违法的，谎报社保缴费基数，造成社保费用少缴，一经发现，该用人单位就会被社保部门查处，在限期内完成补缴，否则就会面临很多的罚款，超过限期还会收取滞纳金。
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社保缴费基数一般是按照上一年度本人收入进行计算的：若职工工资收入水平高于当地上一年度职工平均工资的300%，则以当地上一年度职工平均工资的300%作为社保缴费基数；若职工工资收入水平低于当地上一年度职工平均工资的60%，则以当地上一年度职工平均工资的60%作为社保缴费基数等。
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工资和社保基数不一致是否违法，还是需要根据具体情况进行判断的，事实上，只要所处的用人单位没有谎报自己员工的工资或者特意降低缴费档次，想要节省社保成本，工资和社保基数不一致是不会违法的，谎报社保缴费基数，造成社保费用少缴，一经发现，该用人单位就会被社保部门查处，在限期内完成补缴，否则就会面临很多的罚款，超过限期还会收取滞纳金。
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社保缴费基数一般是按照上一年度本人收入进行计算的：若职工工资收入水平高于当地上一年度职工平均工资的300%，则以当地上一年度职工平均工资的300%作为社保缴费基数；若职工工资收入水平低于当地上一年度职工平均工资的60%，则以当地上一年度职工平均工资的60%作为社保缴费基数等。
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根据社会经济的发展，人们的工资水平越来越高，社保基数是会越来越高的，但是各地社保基数实际会不会上涨，还与当地的社保政策有关。另外，社保基数一般会设置一个范围值，企业可根据实际情况在上限和下限之间取值。
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医保缴费基数在缴费途中是不可以更改的，但是每年当地的社保局会调整一次社保缴费基数，调整生效后，医保缴费基数每年可变更一次。比如说本地社保局在7月份公布了新的社保缴费基数，那么缴费基数更改时间就为7月剩余的这些天数，调整结束后，实际到手的工资又会发生变化。
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医保缴费基数高，好处是每月个人医保账户的钱比较多，这样医保卡个人账户的钱基本上够每年门诊看病。而医保缴费基数低，医保个人账户每月汇入的钱自然就少了， 那么这部分资金不足的话，看病可能还会要自己出钱。从这个角度来看，医保缴费基数高确实是更好些。
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2018-12-17 13:48:25 成都社保档次标准
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最低档40%：缴费比例为20%，月缴费基数是2388元，每月缴费477.6元；||一档60%：缴费比例为20%，月缴费基数是3582元，每月需缴费716.4元；||二档80%：缴费比例为20%，月缴费基数是4775元，每月需缴费955元...
